商报讯（记者张恩）孕期恰逢公司从杭州搬迁至广州，劳动者该怎样更好地自己的权益？3月14日，本报热线接到一位周女士的电线月的时候，遇到了公司异地搬迁的尴尬，“现在，我已经向劳动部门申请仲裁，仲裁员也多次调解，但最终仍未在赔偿金额上达成一见。” 周女士反映，自己是2017年5月24日起，在杭州某时装有限公司工作的，任服装设计师一职，双方签有劳动合同。劳动合同上，双方约定了合同期限，为2017年5月24日起至2020年5月23日止。此外，合同还约定，试用期满后，公司在工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为2600元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为不低于当地最低工资标准。但周女士解释道，自己的实际收入是月薪9000元，近一年来的银行流水可以证明之。 “2018年11月19日，公司因自身原因正式搬迁至广州，故而杭州公司名存实无。与此同时，公司要求我填写个人原因离职，以解除劳动合同。”周女士说，“一方面，我无意主动离职，另一方面，我已怀孕三月，期间均正常上班，以此为由，我签署个人离职申请单，并要求公司按标准给予经济赔偿。” 2018年11月，周女士向西湖区劳动部门提起劳动仲裁申请。西湖区劳动人事争议仲裁委员会依法受理。2019年2月13日，西湖区劳动人事争议仲裁委员会公开开庭审理此案。庭后，仲裁院多次电话进行调解，在赔偿金额上，双方未达成一见。周女士希望，公司能够支付经济补偿金、违除劳动合同赔偿金等，总计35000元。而公司在调解过程中，最高愿意支付18000元。 3月14日当天，本报记者联系上西湖区劳动人事争议仲裁委员会，相关工作人员表示，经办人员还在尽力进行最后的调解，倘若双方依旧不能达成一致的结论，则会在近一周内进行裁决。绝美艳妇 3月16日，在裁决前的最后一刻，好消息传来。经历了近半年的不断协商后，在西湖区劳动人事争议仲裁委员会的调解下，劳动者周女士终于与其所在公司——杭州某时装设计有限公司达成协议，由后者来支付28000元赔偿金，并于4月15日前一次性打入劳动者的银行卡内。逾期未支付则加付5000元违约金。 浙江泽鼎律师事务所律师夏谨言：用人单位在劳动者无的情况下，依除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资（指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 用人单位违反劳动法解除或者终止劳动合同的，应当依照以上条例的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 倘若劳动者在怀孕期间遇到不得不“被离职”，可参照上述劳动合同解除或终止方式，要求经济补偿金或赔偿金。如果用人单位违除或终止劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，也可以终止劳动合同要求经济赔偿金。
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