欧豪家庭背景企业产品出了问题可以修补或重新生产、车子轮胎坏了可以补胎或换胎（俗称备胎），但企业股权出问题了可能就是“车毁人亡”了。 当今时代是互联网加、大数据、AI（人工智能）和5G的时代，随着大众创业万众创新深入，雇佣制时代已死，合伙制时代已来，企业不转型等死、企业转型找死，而转型需要有创意和能找到市场及目标客户的痛点，归到到底是需要适合企业的人才去实施和执行。 纵观世界500强企业，为了留住人才，没有一家企业没有做过股权激励。冯小刚的电影《天下无贼》中有一句最经典的台词：21世纪什么最贵，答案是人才。过去企业将员工称为人力资源，现在称为人力资本，而资本是可以创造价值的，项目再好、产品再优质、待遇再高，如果不能吸引和留住人才，企业终将不可持续发展，而股权顶层设计和股权激励是可以有效解决人才困乏问题，让股权达到解放老板激活员工的目的。 股权不但能解决企业所需的人才问题，而且还可以活用股权达到股权投资、股权融资，解决企业所需的资金短缺和资源短缺问题。 解决了企业的人才问题和资金问题这两大根本性问题，企业没有理由不会发展好，而帮助合伙人合的好、合的久，助力企业把“蛋糕”做大做强和分好“蛋糕”，这是股权共赢实践家------江苏苏清律师事务所艾黎清股权设计专家及团队的职责和价值所在。 肌权涉及到合同法、公司法、劳动合同法、税法等，但归根到底是要精通公司法，股权涉及到公司法中的公司章程、股东会和董事会职权行使、代表人担任、公章保管、股东知情权、投票权和分红权、股权回购式的对赌协议、投资人协议、投资人协议与公司章程冲突处理机制等等。 江苏苏清律师事务所主任艾黎清律师系硕士，也是南京市律师协会公司法委员会委员，对公司章程、对赌协议等有独到的研究，艾律师团队专注股权顶层设计、股权法律风险管理、股权激励、股权投资、股权融资、股权加盟连锁等，通过股权达到企业、创始人、股东、投资人、员工共赢的愿景，“以股权赢天下”的律师执业。
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