“我们不管是的干部还是企业的干部，对待职工都要真诚。真诚才能消除、形成共识，才能形成合力。”3月13日下午，十二届全国四次会议代表团召开全团会议。会议结束后，省委副、省长陆昊就龙煤集团职工欠薪问题接受澎湃新闻（）记者采访。 他表示，之前说龙煤井下职工不欠薪是因为掌握情况不准确，但不管什么理由、什么渠道的正式报告，有错误就要纠正。昨天开会就是为了纠正错误，解决问题。正在积极帮助支持龙煤集团筹措资金，近期就会把井下职工欠发的部分补上，并努力解决井上职工欠薪问题。 3月12日下午，陆昊在主持召开龙煤集团脱困发展工作专题会议。据《日报》报道，上述会议强调，龙煤集团、省直有关部门和四煤城要尽职尽责，全面真实掌握企业在册、在岗人员、拖欠工资、应收账款、对外投资等真实情况并及时报告，供省委、省科学决策。 会议还表示，要深刻吸取掌握、报告情况信息不准确的教训，在脱困过程中深入细致地开展思想工作，坦诚与广大职工交流企业困难情况，交流脱困发展的各项举措，尊重职工合理，减少，增强共识，形成企业、职工和的工作合力，打好攻坚战。再次发生重要信息报告不真实的情况要严肃处理。 “井下确实存在欠薪，错了就要纠正，没有理由隐瞒……昨天企业也跟有关干部做了沟通。”3月13日，陆昊在接受澎湃新闻采访时表示，前一天的会议内容，主要就是纠正错误、采取措施、解决问题。 他指出，正确的工作要，错误的东西要纠正。、企业要真诚，就要向职工企业遇到的困难和问题，也要脱困的具体措施。 陆昊还表示，龙煤现在确实很困难，如果不分流，企业很有可能被拖垮。就如他此前所说，省本级财力只有300亿元，龙煤近两年的一年工资就接近100亿元。如果真正出现资金链断裂、全部停产，先不说安全和稳定，省本级想帮它都没有办法。 但他也反复强调，这里的分流是组织化分流，不是把职工简单地推向社会。去年9月以来，龙煤已经转移分流22500人，主要方向是农垦、森工系统和林业系统。接下来2-3年，龙煤还将组织化分流安置职工，尽快改变万吨采煤用工高达48人（万吨采煤全国平均用工的3倍）的落后局面，及时化解资金链中断风险。
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