★★★13.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ★★15.用人单位经济性裁员：用人单位需要裁减人员20人以上，或者不足20人但占企业职工总数10%以上的，提前30日向工会或全体职工说明情况，并经劳动行政部门报告。 ★16.对于经济性裁员来说，用人单位在6个月内重新招用人员的，在同等条件下优先招用被裁减人员。 ★★17.用人单位不得解除劳动合同的情形之一：在本单位连续工作满15年，且距退休年龄不足5年的。 （3）工资高于公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付，补偿的最高不超过12年； ★★20.女职工之一：不得安排女职工在怀孕期间从事国家的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 ★★★21.女职工之一：女职工生育享受98天的产假。（劳动法为不少于90天，目前执行的《女职工劳动特别》为98天）。 （4）重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限与前次应领而未领的期限合并计算，最长不超过24个月。 ★★22.对于劳动争议仲裁不服的，自收到仲裁裁决书15日内向提出诉讼；逾期不起诉的，仲裁即发生法律效力。 ★23.在买卖合同中，分期付款的买受人未支付到期价的金额达到全部价款的五分之一的，人有权要求买受人支付全部价款或者解除合同 ★24.自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。自然人之间的借款合同约定支付利息的，借款的利率不得违反国家有关借款利率的。借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，应予支持。借贷双方对逾期利率有约定的，从其约定，但以不超过年利率24%为限。 ★25.在租赁合同中，关于支付租金期限。无约定或约定不明确，补充协议；按合同有关条款或交易习惯；租赁期不满1年，租赁期届满时支付，1年以上的，每届满1年支付。 ★★★26.租赁合同的租赁期不得超过20年，超过部分无效；期限在6个月以上的，应当采用书面形式。 二级建造师2018年成绩查询，2019年报名时间、考试大纲、新版教材、免费直播等考试资讯点击短信订阅> 1、凡本网注明“来源：建设工程教育网”的所有作品，版权均属建设工程教育网所有，未经本网授权不得转载、链接、转贴或以其他方式使用；已经本网授权的，应在授权范围内使用，且必须注明“来源：建设工程教育网”。违反我的泼辣女老板上述声明者，本网将追究其法律责任。 2、本网部分资料为网上搜集转载，均尽力标明作者和出处。对于本网刊载作品涉及版权等问题的，请作者与本网站联系，本网站核实确认后会尽快予以处理。 本网转载之作品，并不意味着认同该作品的观点或真实性。如其他、网站或个人转载使用，请与著作权人联系，并自负法律责任。 本文由 325游戏（m.325games.com）整理发布 |