【摘要】2018年中级经济师考试备考中，环球网校分享的“2018年中级经济师人力资源专业知识点题之战略人力资源管理”希望对大家备考有帮助，更多资料敬请关注环球经济师考试频道，网校会及时更新考试资讯…… 参考解析：研究者们发现组织中的人力资源管理满足企业优势资源的四个条件：①价值。②稀缺性。人的认识能力存在个人差异，具备高能力的劳动者只是少数，这些具有高能力的劳动者是稀有资源。③不可模仿性。④不可替属羊的今年多大代性。 人力资源管理部门与力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由力资源管理部门承担的任务是()。 参考解析：性训练又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改为的方法。 按照密歇根大学大卫尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的()角色。 参考解析：采用紧缩战略的组织一般决定压缩或精简业务，以增强基本能力要解决的主要问题是削减成本，裁员常常成为人力资源管理的突出问题。
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