梦见牙齿松动近年来，宿城区在干部人事档案管理工作中综合运用“加减乘除”四则运算，持续提升干部人事档案管理水平。 资料收集做“加法”，拓宽数据采集渠道。按照“内容真实、材料全面、归类正确、符合时限、取舍得当”要求，拓宽收集渠道，定期补充和动态补充相结合，与区人社局、纪委监委机关、、等部门建立定期联系制度，全面及时梳理干部实时动态，对档案中缺失的年度考核表、学历材料、党团材料、工资表等材料按照规范程序及时收集入档，做到材料收集整理经常化，不拖延、不积压，确保干部人事档案材料完备，与实际情况同步。 信息审核做“减法”，确保归档材料准确。按照“取之有理，舍之有据”的原则，对收集的档案材料进行甄别、去粗取精、去杂提纯，确定材料的保存价值。对确属人事档案范围且有保留和参考价值的材料，进行妥善处理；对手续不够完备的材料，退还相关单位补充手续，在相关手续都补充办全之后将材料收回；对没有保存价值的材料，按照有关进行。通过对相关资料进行有效鉴别，人事档案料达到头尾清楚、手续完备、信息准确。 素质提升做“乘法”，提升管档队伍水平。充分发挥组织部门在档案管理工作中牵头抓总作用，加强档案工作队伍建设，通过开设“档案业务知识课堂”，定期举办干部档案业务及理论培训班，加强《干部人事档案工作条例》、《档案法》、《保密法》等规范性文件学习，强化档案工作人员的档案意识。搭建管档人员业务交流微信群，组织人社、教育等管档单位常态化开展档案工作人员交流讨论、分析总结，实时进行业务问题讨论答疑，不断提高发现和解决问题的能力，提升全区干部人事档案管理人员业务能力，打造一支业务精、本领硬的管档队伍，从根本上保障干部人事档案工作质量。 档案利用做“除法”，提高档案利用效率。“档案用则活，不用则废”，加强干部人事档案信息整理、分析、运用，同步干部档案管理和信息系统，充分利用干部信息系统PAD移动端，推动档案信息由纸面到“屏面”，为干部队伍建设提供“三龄两历”、惩情况、家庭主要及重要社会关系等关键信息，为区委选人用人提供准确的基础资料和决策依据，有效避免干部“带病上岗”和“带病提拔”。同时，做好为干部日常服务工作，在干部离退休、工资审批、纪委查办案件和落实干部政策等工作中，积极发挥干部人事档案信息的作用，做到既为领导决策服务，又为基层答疑解惑，切实做到干部档案的高效利用，焕发出档案生命力。（宿城区委组织部 张西洋）返回搜狐，查看更多
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